Re: Le topik des job seekers

par **Zelkin** Ven 25 Jan - 17:03:27

En meme temps chef de gang ca attire des convoitises mrgreen

par **Mikasper** Ven 25 Jan - 17:34:58

J'ose imaginer la lettre de motiv'. Le topik des job seekers - Page 17 474905

par **Gus** Ven 25 Jan - 17:51:13

Jaco a écrit:
oxythan a écrit:http://www.ledauphine.com/france-monde/2013/01/25/dix-jobs-dont-personne-ne-veut

cet article est surtout intéressant pour ces statistiques

Le Top 10 des métiers en souffrance

1-Ingénieur informatique : une offre attire 18 candidats en moyenne (contre 100 pour la moyenne globale des annonces).
2-Tourneur-fraiseur: 19 candidats en moyenne
3-Electromécanicien: 23 candidats en moyenne
4-Ingénieur bureau d’études : 30 candidats en moyenne
5-Maintenance et SAV : 30 candidats en moyenne
6-Administrateur système: 32 candidats en moyenne
7-Dessinateur: 34 candidats en moyenne
8-Chaudronnier: 39 candidats en moyenne
9-Menuisier: 40 candidats en moyenne
10-Chargé d’affaires dans une banque: 42 candidats en moyenne

Le top 10 des métiers trop demandés

1-Hôtesse de caisse : une offre attire 784 candidats en moyenne (contre 100 pour le reste des annonces).
2-Secrétaire : 481 candidats en moyenne
3-Assistante ressources humaines: 333 candidats en moyenne
4-Vendeur: 306 candidats en moyenne
5-Agent d’entretien: 303 candidats en moyenne
6-Animateur: 283 candidats en moyenne
7-Chef de rang: 232 candidats en moyenne
8-Magasinier: 227 candidats en moyenne
9-Secrétaire comptable: 227 candidats en moyenne
10-Laborantin: 196 candidats en moyenne

J'ai lu "chef de gang"

Et moi j'ai lu "Libertin" Embarassed

par **Gus** Ven 25 Jan - 17:54:03

Par ailleurs, plus sérieusement, le titre est racoleur et particulièrement inexact.

par **oxythan** Ven 25 Jan - 20:36:30

n’empêche, ce genre de statistiques renvoient dans leur cordes ceux qui demandent un durcissement des conditions d'indemnisation des chômeurs pour "faire baisser le chômage".
ça augmenterai encore le nombre de candidatures, ça ne fabriquerai pas de postes.
Bien évidemment on sais que le but non avoué est de mettre la pression sur les salaires, mais bon..

par **Largo** Ven 25 Jan - 21:13:05

Je ne suis pas sur de bien comprendre l'intitulé. La première liste c'est c'est celle des "bon" métier, ceux dans lesquels le rapport offre-demande est le plus favorable pour l'employé.

Pourquoi il y a dessinateur dedans ? Je suis surpris, c'est pas spécialement un métier qui a une mauvaise image, c'est un truc plutôt cool... en plus c'est vague dessinateur.

par **oxythan** Ven 25 Jan - 21:15:19

Largo a écrit:Je ne suis pas sur de bien comprendre l'intitulé. La première liste c'est c'est celle des "bon" métier, ceux dans lesquels le rapport offre-demande est le plus favorable pour l'employé.

Pourquoi il y a dessinateur dedans ? Je suis surpris, c'est pas spécialement un métier qui a une mauvaise image, c'est un truc plutôt cool... en plus c'est vague dessinateur.

Je pense que c'est dessinateur technique (avant on disait dessinateur/projeteur)

le gars parle de mauvaise image car il y a plusieurs métiers manuels.
mais je suis d'accord sur le fait que le titre n'est pas adapté.

par **Largo** Ven 25 Jan - 21:25:27

J'y ai pensé mais je me disais que ce métier aurait été rendu beaucoup plus accessible avec l'arrivée de l'assistance informatique. Un plan qui aurait pris plusieurs heures il y a 15 ans pourrait etre fait en quelques minutes aujourd'hui.

Je pense.

par **Crouzz** Ven 25 Jan - 21:32:40

Largo a écrit:J'y ai pensé mais je me disais que ce métier aurait été rendu beaucoup plus accessible avec l'arrivée de l'assistance informatique. Un plan qui aurait pris plusieurs heures il y a 15 ans pourrait etre fait en quelques minutes aujourd'hui.

Je pense.

oui et non
on gagne du temps, certes, pas autant que tu ne l'imagines, mais on en gagne un peu.
Mais le principal avantage à mon avis est surtout la capacité à modifier, où là on gagne un temps considérable, et surtout à communiquer, travailler à plusieurs, à partager avec les gens de la production ou des méthodes.

je pense aussi que c'est dessinateur industriel, enfin, son équivalent CAO, parce qu'il y a quand meme de nombreux postes sur ce domaine.
D'ailleurs, les domaines couverts par nos enseignements sont quand même bien représentés dans cette liste, ouf mrgreen

par **oxythan** Ven 25 Jan - 21:35:32

Largo a écrit:J'y ai pensé mais je me disais que ce métier aurait été rendu beaucoup plus accessible avec l'arrivée de l'assistance informatique. Un plan qui aurait pris plusieurs heures il y a 15 ans pourrait etre fait en quelques minutes aujourd'hui.

Je pense.

J'ai fais les deux, du dessin industriel a la main puis plus tard avec des softs de CAO.
l'outil informatique aide bien, mais j'ai quand même l'impression qu'il faut des pré-dispositions pour être un dessinateur efficace. Même sur un soft de CAO, il faut "sentir" les formes dans l'espace.
J'ai été un très mauvais dessinateur

par **superswede** Ven 25 Jan - 22:04:14

oxythan a écrit:
Je pense que c'est dessinateur technique (avant on disait dessinateur/projeteur)

il existe quand même une différence fondamentale entre un "dessinateur" et un "dessinateur-projeteur" dans la hiérarchie d'un bureau d'études. l'un n'est qu'un simple exécutant, qui ne fait que mettre au "propre" le dessin d'un ingénieur, par exemple, alors que l'autre met en forme un dessin qui répond à des calculs complexes issus de l'ingénierie. à 40 ans dont 15 ans d'expérience, la différence de salaire est de 1,5 au bas mot, sans compter le statut d'agent de maîtrise pour l'un, de cadre pour l'autre.

par **oxythan** Ven 25 Jan - 22:11:21

superswede a écrit:
oxythan a écrit:
Je pense que c'est dessinateur technique (avant on disait dessinateur/projeteur)

il existe quand même une différence fondamentale entre un "dessinateur" et un "dessinateur-projeteur" dans la hiérarchie d'un bureau d'études. l'un n'est qu'un simple exécutant, qui ne fait que mettre au "propre" le dessin d'un ingénieur, par exemple, alors que l'autre met en forme un dessin qui répond à des calculs complexes issus de l'ingénierie. à 40 ans dont 15 ans d'expérience, la différence de salaire est de 1,5 au bas mot, sans compter le statut d'agent de maîtrise pour l'un, de cadre pour l'autre.

en effet.
j'ai trouvé des fiches métiers assez précises

http://www.les-industries-technologiques.fr/fiche-metier/dessinateur-industriel/

http://www.les-industries-technologiques.fr/fiche-metier/projeteur/

par **superswede** Ven 25 Jan - 22:31:52

Crouzz a écrit:
...
Mais le principal avantage à mon avis est surtout la capacité à modifier, où là on gagne un temps considérable, et surtout à communiquer, travailler à plusieurs, à partager avec les gens de la production ou des méthodes.
...

analyse très intéressante. c'est effectivement aujourd'hui, le nerf de la guerre. enfin, pour le domaine du bâtiment, que je connais quand même pas trop mal, depuis le temps.
et ta réflexion sur le sujet se vérifie chaque jour, à tel point qu'aujourd'hui, toutes les études et plans de chaque entreprise intervenant sur une opération, doivent être déposées sur un serveur dédié au chantier, qu'on appelle, dans notre jargon, "boîte à plans" qui fonctionne avec une "charte graphique" stricte (numérographie et arborescence)
c'est également une assurance tout risque quant au fait que chacun sait qui fait quoi, dans quels délais et dans quelles conditions.

par **Seb** Sam 26 Jan - 6:59:02

très rassurant ces stats, je me rend compte que dans mon domaine il y a pénurie de main d'oeuvre, ou tout du moins des difficultés à embaucher. J'aurai bien tenté le coup dans une SII, mais ce qui me freine ce sont les nombreux déplacements et les inter-contrat. J'suis casé avec un bambin, j'ai pas envie de partir en mission pendant je ne sais combien de semaine.

par **oxythan** Sam 26 Jan - 9:31:41

Seb a écrit:très rassurant ces stats, je me rend compte que dans mon domaine il y a pénurie de main d'oeuvre, ou tout du moins des difficultés à embaucher. J'aurai bien tenté le coup dans une SII, mais ce qui me freine ce sont les nombreux déplacements et les inter-contrat. J'suis casé avec un bambin, j'ai pas envie de partir en mission pendant je ne sais combien de semaine.

Je ne sais pas si tu est assez vieux pour avoir connu la folie des embauches dans ce secteur pendant la bulle techno de la deuxième moitié des années 90. Mais j'en ai gardé un souvenir assez incroyable. C'est comparable a ce qu'ont connu les générations précédentes au moment le plus intense des 30 glorieuses.

par **oxythan** Lun 28 Jan - 13:12:42

c'est dingue...
sur les 2 dernières années j'ai reçu des propositions de poste d'un peu partout dans le monde:
états unis (3 propositions)
Canada (4 propositions)
Grande Bretagne (3 propositions)
Italie (2 propositions)
Espagne (1 proposition)
Suisse (1 proposition)
Luxembourg ( 1 proposition)
Allemagne (2 propositions)
Singapour ( 1 proposition )
Australie ( 2 propositions)

Mais en France.... rien.
Parfois au niveau du monde du travail j'ai l'impression de vivre en Papouasie centrale...

par **Crouzz** Lun 28 Jan - 13:15:49

c'est loin la suisse, de chez toi?

par **oxythan** Lun 28 Jan - 13:18:08

Crouzz a écrit:c'est loin la suisse, de chez toi?

non pas très loin, mais il aurait quand même fallu que je déménage. c'est trop loin pour faire l'aller/retour tous les jours

par **FFFF** Lun 28 Jan - 13:59:54

Comment ça, ils ne te proposent même pas ton hélicoptère privé ? affraid

par **superswede** Lun 28 Jan - 15:49:47

oxythan a écrit:
...
Mais en France.... rien.
Parfois au niveau du monde du travail j'ai l'impression de vivre en Papouasie centrale...
...

sans vouloir être désobligeant, ta conclusion est pour le moins réductrice. en france, on fonctionne d'avantage en terme de réseau très privé pour "chasser" alors que par exemple, "linkedin" est d'avantage prisé chez les anglo-saxons. d'autant plus que les propositions de job à l'étranger émanent la plupart du temps de sociétés à but (très) lucratif qui se rémunèrent au nombre de cibles potentielles.
par exemple, j'ai un frère qui bosse en australie, mon fils aîné en irlande, des amis en argentine, et leur boulot, bah, ils l'ont trouvé... à paris, via des ex-collègues ou ex-patrons. çà coûte moins cher, en plus.

par **oxythan** Lun 28 Jan - 16:28:13

superswede a écrit:
oxythan a écrit:
...
Mais en France.... rien.
Parfois au niveau du monde du travail j'ai l'impression de vivre en Papouasie centrale...
...

sans vouloir être désobligeant, ta conclusion est pour le moins réductrice. en france, on fonctionne d'avantage en terme de réseau très privé pour "chasser" alors que par exemple, "linkedin" est d'avantage prisé chez les anglo-saxons. d'autant plus que les propositions de job à l'étranger émanent la plupart du temps de sociétés à but (très) lucratif qui se rémunèrent au nombre de cibles potentielles.
par exemple, j'ai un frère qui bosse en australie, mon fils aîné en irlande, des amis en argentine, et leur boulot, bah, ils l'ont trouvé... à paris, via des ex-collègues ou ex-patrons. çà coûte moins cher, en plus.

même si il y a certainement une grande part de vérité dans ce que tu stipule au niveau des recruteurs, il y a quand même plusieurs offres qui viennent directement des services RH des boites, voire directement de cadres en place.

par **Souti** Lun 28 Jan - 20:51:50

oxythan a écrit:c'est dingue...
sur les 2 dernières années j'ai reçu des propositions de poste d'un peu partout dans le monde:
états unis (3 propositions)
Canada (4 propositions)
Grande Bretagne (3 propositions)
Italie (2 propositions)
Espagne (1 proposition)
Suisse (1 proposition)
Luxembourg ( 1 proposition)
Allemagne (2 propositions)
Singapour ( 1 proposition )
Australie ( 2 propositions)

Mais en France.... rien.
Parfois au niveau du monde du travail j'ai l'impression de vivre en Papouasie centrale...

Eh beh.

par **oxythan** Lun 28 Jan - 22:55:49

Il faut dire aussi que en France on a une particularité au niveau des emplois informatiques qu'ils n'y a pas ailleurs.
on a les SSII qui servent a "contrer" la sécurité de l'emploi, donc en France tu te fais souvent recruter par une SSII pour aller bosser chez un client.

Et visiblement elles ont moins tendance a tenter de débaucher des gens en poste, certainement car leur réputation de marchand de viande ne les aident pas.

par **oxythan** Jeu 31 Jan - 21:59:49

encore un peu d'attente, et je serais très concerné par ce topic Smile

http://www.jeuxvideo.fr/tag-marche-et-entreprises-du-jeu-video/eden-games-actu-538734.html

par **oxythan** Jeu 31 Jan - 22:01:27

intéressant a connaitre : http://www.unedic.org/article/ndeg-8-delais-de-carence

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