Vous regardez quoi en ce moment à la TV ? Et hier soir, c'était bien ?

C'est quand même hallucinant....j'ai regardé l'émission, bon, c'est quand même bien à charge, mais il y a quand même un problème grave.
Ce serait intéressant pour ces "chefs" de venir prendre la place des personnes en bas de l'échelle, pour voir.

Le problème, c'est que toutes ces personnes tiennent les gens qu'ils ont sous les ordres par les couilles...

Tiens ce matin, j'ai eu un sms d'un patron de Leclerc qui est pourtant fort sympathique en général, à propos d'un souci de sav que je qualifierais de mineur. Cette personne est informé que je suis en attente d'une réponse d'un technicien, pour autant voici le contenu du sms : "Bonjour, pour le problème [...] je vous conseille de faire le nécessaire cette semaine sinon vous en subirez les conséquences, cordialement."
Des propos méprisants voir menaçants qui me sont passés au dessus mais qui montre bien je trouve l'état d'esprit de ce type de personne.

PooP a écrit:
Ce serait intéressant pour ces "chefs" de venir prendre la place des personnes en bas de l'échelle, pour voir.

Et c'est là que c'est vicieux. Parce que tous les managers ont forcément commencé par faire du "rayon". Donc ils savent exactement comment ça se passe.
Même le directeur du Lidl dont je parlais est arrivé d'en bas où il a commencé il y a 10 ans. Et ça fait forcément rêver les autres qui s'accrochent à ça, en appliquant à la lettre les directives de management.

@Luigi a écrit:

PooP a écrit:
Ce serait intéressant pour ces "chefs" de venir prendre la place des personnes en bas de l'échelle, pour voir.

Et c'est là que c'est vicieux. Parce que tous les managers ont forcément commencé par faire du "rayon". Donc ils savent exactement comment ça se passe.
Même le directeur du Lidl dont je parlais est arrivé d'en bas où il a commencé il y a 10 ans. Et ça fait forcément rêver les autres qui s'accrochent à ça, en appliquant à la lettre les directives de management.

C'est quand même fou de devenir à ce point là une ordure juste dans un vague espoir de progresser hiérarchiquement et de devenir encore plus une ordure, du coup

Orange a écrit:Tiens ce matin, j'ai eu un sms d'un patron de Leclerc qui est pourtant fort sympathique en général, à propos d'un souci de sav que je qualifierais de mineur. Cette personne est informé que je suis en attente d'une réponse d'un technicien, pour autant voici le contenu du sms : "Bonjour, pour le problème [...] je vous conseille de faire le nécessaire cette semaine sinon vous en subirez les conséquences, cordialement."
Des propos méprisants voir menaçants qui me sont passés au dessus mais qui montre bien je trouve l'état d'esprit de ce type de personne.

Tu bosses pour eux ? Je ne comprends pas le rapport entre toi et le mec qui t'a envoyé ce SMS de merde

Zelkin a écrit:

C'est quand même fou de devenir à ce point là une ordure juste dans un vague espoir de progresser hiérarchiquement et de devenir encore plus une ordure, du coup

L'être humain dans toute sa splendeur. Des personnes qui n'ont pas un mauvais fond peuvent devenir ignobles quand elles sont prises dans un engrenage.

@Luigi a écrit:

PooP a écrit:
Ce serait intéressant pour ces "chefs" de venir prendre la place des personnes en bas de l'échelle, pour voir.

Et c'est là que c'est vicieux. Parce que tous les managers ont forcément commencé par faire du "rayon". Donc ils savent exactement comment ça se passe.
Même le directeur du Lidl dont je parlais est arrivé d'en bas où il a commencé il y a 10 ans. Et ça fait forcément rêver les autres qui s'accrochent à ça, en appliquant à la lettre les directives de management.

Ca donne l'image que ces personnes ont juste les dents qui rayent le parquet et profitent de leurs "galons"....incompréhensible.

@Luigi Mais qu'est ce que tu foutais dans ce boulot. C'était avant la photo ou tu testais quelque chose ?

Tu as un début d'explication dans le topic boulot en dernière page. J'ai commencé ça en aout 2016.
La photo est toujours d'actualité.

Zelkin a écrit:

@Luigi a écrit:

PooP a écrit:
Ce serait intéressant pour ces "chefs" de venir prendre la place des personnes en bas de l'échelle, pour voir.

Et c'est là que c'est vicieux. Parce que tous les managers ont forcément commencé par faire du "rayon". Donc ils savent exactement comment ça se passe.
Même le directeur du Lidl dont je parlais est arrivé d'en bas où il a commencé il y a 10 ans. Et ça fait forcément rêver les autres qui s'accrochent à ça, en appliquant à la lettre les directives de management.

C'est quand même fou de devenir à ce point là une ordure juste dans un vague espoir de progresser hiérarchiquement et de devenir encore plus une ordure, du coup

J'avais évoqué ce responsable de rayon dans l'autre topic. Un employé basique qui nous donnait les directives le matin. Il nous surveillait par la même occasion.
Un gars du bled (je le précise parce que c'est important) avec un niveau d'instruction très faible. Tout s'est bien déroulé pendant 5 semaines. Puis il a été promu "chef". Au delà de la prime de 300€/mois, il avait de nouvelles responsabilités. Du jour au lendemain il est devenu exécrable. A peine arrivé il nous gueulait dessus. Enfin surtout sur moi. Mais là je n'ai pas laissé passer. Le ton est monté rapidement. Ca a duré 2 jours. Puis il s'est calmé. Mais il a essayé de me faire virer. Ainsi que ma fille qui n'avait rien à voir avec ça. J'ai essayé de la convaincre qu'il fallait qu'on parte parce que je sentais le pire arriver. Le pire est que je perde le contrôle de moi même. Pour elle c'était important. C'était son job d'été avant de reprendre ses études. J'étais près à lui payer moi même son salaire. On ne pouvait pas continuer à être traité de la sorte. J'ai pris sur moi les 3 jours restants. Mais que ce fut long.
Exactement les mêmes éléments avec une nana elle aussi employé basique (là encore niveau très faible). Elle est devenue chef l'avant dernier jour. C'était la plus adorable du magasin. Elle est devenue subitement une vraie peste.

Pourquoi j'ai précisé que l'un était bledar et les deux avec un niveau très faible. Parce que tout le monde le sait. Et que ça va produire chez les non élus une jalousie sans nom et une rupture dans les relations entre eux. (Le fameux diviser pour mieux régner) Le bledar lui sera tenu par les burnes. S'il est viré il faudra qu'il retrouve un emploi sinon ce sera le retour au bled. Il va obéir sans faillir et subir lui aussi la pression de sa hiérarchie.
Le système est bien rodée. Mais j'ai vu des employés à bout.

Je vais prendre un exemple tout bête parmi (tant) d'autres. Pour savoir si tu vas suffisamment vite ils regardent le nombre de palette que tu "dépotes". C'est à dire que tu vides en rayon. Pas besoin de faire math sup pour comprendre qu'une palette de 400kg de conserves prendra un peu plus de temps qu'une palette de chips et de gâteaux. Les cartons de cette dernière étant plus gros et surtout bien plus léger. Mais non. Tu dois aller à la même vitesse que les autres quelque soit le type de palette. J'ai tenté de l'expliquer. J'y ai passé du temps. Mais rien à faire.

J'ai pu discuter de tout ça avec un des managers. A qui on reprochait justement de ne pas assez "maltraiter" les employés. Il était consterné et comprenait parfaitement ce que je lui disais. Il savait aussi qu'il ne pourrait pas rester dans cette société. Il n'avait pas le "bon profil".
Bref. Je pourrais écrire beaucoup sur ces 6 semaines.

Zelkin a écrit:

Orange a écrit:Tiens ce matin, j'ai eu un sms d'un patron de Leclerc qui est pourtant fort sympathique en général, à propos d'un souci de sav que je qualifierais de mineur. Cette personne est informé que je suis en attente d'une réponse d'un technicien, pour autant voici le contenu du sms : "Bonjour, pour le problème [...] je vous conseille de faire le nécessaire cette semaine sinon vous en subirez les conséquences, cordialement."
Des propos méprisants voir menaçants qui me sont passés au dessus mais qui montre bien je trouve l'état d'esprit de ce type de personne.

Tu bosses pour eux ? Je ne comprends pas le rapport entre toi et le mec qui t'a envoyé ce SMS de merde

C'est un de nos clients et il y a un souci d'électronique sur son spa. Mais en plus il a aucun de moyen de pression, parce que son chantier est terminé (et payé) et qu'en plus je sais très bien que d'ici quelques jours le problème sera solutionné et lui aussi le sait, mais je sais pas il a s'en doute besoin de montrer son pouvoir de dominant. Parce que ce n'est pas lié à l'argent, des clients avec du pognon, nous en avons beaucoup et ils n'ont jamais ce comportement bien au contraire.

Il a sûrement eu besoin de montrer a Bobonne qui c'est le chef!

Lidl et Free prennent cher sur les réseaux sociaux.
Article dans la Provence encore ce matin. Sur Twitter ils ne sont pas tendre non plus.

Je retrouve ce que j'ai pu écrire ici concernant les menaces ou les propos dégradants.

Orange a écrit:

Zelkin a écrit:

Orange a écrit:Tiens ce matin, j'ai eu un sms d'un patron de Leclerc qui est pourtant fort sympathique en général, à propos d'un souci de sav que je qualifierais de mineur. Cette personne est informé que je suis en attente d'une réponse d'un technicien, pour autant voici le contenu du sms : "Bonjour, pour le problème [...] je vous conseille de faire le nécessaire cette semaine sinon vous en subirez les conséquences, cordialement."
Des propos méprisants voir menaçants qui me sont passés au dessus mais qui montre bien je trouve l'état d'esprit de ce type de personne.

Tu bosses pour eux ? Je ne comprends pas le rapport entre toi et le mec qui t'a envoyé ce SMS de merde

C'est un de nos clients et il y a un souci d'électronique sur son spa. Mais en plus il a aucun de moyen de pression, parce que son chantier est terminé (et payé) et qu'en plus je sais très bien que d'ici quelques jours le problème sera solutionné et lui aussi le sait, mais je sais pas il a s'en doute besoin de montrer son pouvoir de dominant. Parce que ce n'est pas lié à l'argent, des clients avec du pognon, nous en avons beaucoup et ils n'ont jamais ce comportement bien au contraire.

Oui je vois, un complexe de supériorité qu'il a besoin de transmettre partout.. Abject

@Luigi a écrit:

Zelkin a écrit:

@Luigi a écrit:

PooP a écrit:
Ce serait intéressant pour ces "chefs" de venir prendre la place des personnes en bas de l'échelle, pour voir.

Et c'est là que c'est vicieux. Parce que tous les managers ont forcément commencé par faire du "rayon". Donc ils savent exactement comment ça se passe.
Même le directeur du Lidl dont je parlais est arrivé d'en bas où il a commencé il y a 10 ans. Et ça fait forcément rêver les autres qui s'accrochent à ça, en appliquant à la lettre les directives de management.

C'est quand même fou de devenir à ce point là une ordure juste dans un vague espoir de progresser hiérarchiquement et de devenir encore plus une ordure, du coup

J'avais évoqué ce responsable de rayon dans l'autre topic. Un employé basique qui nous donnait les directives le matin. Il nous surveillait par la même occasion.
Un gars du bled (je le précise parce que c'est important) avec un niveau d'instruction très faible. Tout s'est bien déroulé pendant 5 semaines. Puis il a été promu "chef". Au delà de la prime de 300€/mois, il avait de nouvelles responsabilités. Du jour au lendemain il est devenu exécrable. A peine arrivé il nous gueulait dessus. Enfin surtout sur moi. Mais là je n'ai pas laissé passer. Le ton est monté rapidement. Ca a duré 2 jours. Puis il s'est calmé. Mais il a essayé de me faire virer. Ainsi que ma fille qui n'avait rien à voir avec ça. J'ai essayé de la convaincre qu'il fallait qu'on parte parce que je sentais le pire arriver. Le pire est que je perde le contrôle de moi même. Pour elle c'était important. C'était son job d'été avant de reprendre ses études. J'étais près à lui payer moi même son salaire. On ne pouvait pas continuer à être traité de la sorte. J'ai pris sur moi les 3 jours restants. Mais que ce fut long.
Exactement les mêmes éléments avec une nana elle aussi employé basique (là encore niveau très faible). Elle est devenue chef l'avant dernier jour. C'était la plus adorable du magasin. Elle est devenue subitement une vraie peste.

Pourquoi j'ai précisé que l'un était bledar et les deux avec un niveau très faible. Parce que tout le monde le sait. Et que ça va produire chez les non élus une jalousie sans nom et une rupture dans les relations entre eux. (Le fameux diviser pour mieux régner) Le bledar lui sera tenu par les burnes. S'il est viré il faudra qu'il retrouve un emploi sinon ce sera le retour au bled. Il va obéir sans faillir et subir lui aussi la pression de sa hiérarchie.
Le système est bien rodée. Mais j'ai vu des employés à bout.

Je vais prendre un exemple tout bête parmi (tant) d'autres. Pour savoir si tu vas suffisamment vite ils regardent le nombre de palette que tu "dépotes". C'est à dire que tu vides en rayon. Pas besoin de faire math sup pour comprendre qu'une palette de 400kg de conserves prendra un peu plus de temps qu'une palette de chips et de gâteaux. Les cartons  de cette dernière étant plus gros et surtout bien plus léger. Mais non. Tu dois aller à la même vitesse que les autres quelque soit le type de palette. J'ai tenté de l'expliquer. J'y ai passé du temps. Mais rien à faire.

J'ai pu discuter de tout ça avec un des managers. A qui on reprochait justement de ne pas assez "maltraiter" les employés. Il était consterné et comprenait parfaitement ce que je lui disais. Il savait aussi qu'il ne pourrait pas rester dans cette société. Il n'avait pas le "bon profil".
Bref. Je pourrais écrire beaucoup sur ces 6 semaines.

Effrayant, je n'aurais pas pu me contenir.. Quand je vois la misère que je fais à ma responsable, qui n'est pourtant encore pas à ce niveau...

Les jeunes qui étaient avec moi avaient beaucoup plus de mal. Beaucoup partaient ou se faisaient virer car trop lents.
Le second jour à peine le "bledar" que j'évoque au dessus est venu me voir, presque avec compassion, pour me demander si ça allait et si c'était pas trop dur. J'étais en train de charger l'étagère du haut de cartons de plus de 15kg. J'avais répondu qu'à 50 balais c'était moins simple qu'à 20 ans mais que je n'étais pas encore pourri. Mais il n'a jamais cru que j'avais cet age là. Et j'ai donc subit le même traitement que les autres.

J'avais connu la même chose dans un Carrefour. Des employés qui le temps des vacances sont promus "chef". Et dont le cerveau (et les quelques neurones) se sont renversés.

Et encore, tout ça n'est rien à côté de ce que subissent les employés de Primark. Chez eux c'est pire que l'enfer. Même en CDI ils ne tiennent en majorité que quelques mois.
C'est édifiant.

http://www.20minutes.fr/lyon/1972767-20161205-primark-enfer-salaries

Petite aparté sur la clientèle tout de même. Le nombre de produits qui changent de rayons ! Retrouver des fringues au rayon boissons ou des produits ménagers à l'autre bout du magasin. Et encore ça c'est juste une (grosse) perte de temps pour les remettre au bon endroit. Mais le problème c'est des produits surgelés laissés ailleurs, ou des produits frais mis dans les congélateurs. Là c'est directement à la poubelle. Et ça représente un gaspillage monstrueux.
En général les Lidl sont assez petits sauf celui dont je parle. Dans un magasin comme Carrefour c'est multiplié par 10 minimum. Les gens ayant la flemme de retrouver le bon rayon.

@Luigi a écrit:Petite aparté sur la clientèle tout de même. Le nombre de produits qui changent de rayons !  Retrouver des fringues au rayon boissons ou des produits ménagers à l'autre bout du magasin. Et encore ça c'est juste une (grosse) perte de temps pour les remettre au bon endroit. Mais le problème c'est des produits surgelés laissés ailleurs, ou des produits frais mis dans les congélateurs. Là c'est directement à la poubelle. Et ça représente un gaspillage monstrueux.
En général les Lidl sont assez petits sauf celui dont je parle. Dans un magasin comme Carrefour c'est multiplié par 10 minimum. Les gens ayant la flemme de retrouver le bon rayon.

Comment je peux pester là dessus dans les magasins !! Il m'arrive assez régulièrement d'aller remettre au bon endroit ce que d'autres clients ont laissé trainer dans les rayonnages. Pareil pour les gens qui font tomber des trucs et qui ne ramassent pas, je range ce qu'ils ont fait tomber.
C'est un cruel manque d'éducation ce genre de choses, et un manque de respect pour les employés qui travaillent et doivent ranger la merde que les clients ont laissé.

Le plus inquiétant, c'est que ça ne va pas en s'arrangeant ce genre de chose...

C'est les même qui chient à côté du toilette des que c'est ailleurs que chez eux. Pourquoi je ne sais pas. Je sais juste que c'est monsieur tout le monde . Propre sur lui, qui a une vue normale. SAUF dans les toilettes publiques.

@Luigi a écrit:Les jeunes qui étaient avec moi avaient beaucoup plus de mal. Beaucoup partaient ou se faisaient virer car trop lents.
Le second jour à peine le "bledar" que j'évoque au dessus est venu me voir, presque avec compassion, pour me demander si ça allait et si c'était pas trop dur. J'étais en train de charger l'étagère du haut de cartons de plus de 15kg. J'avais répondu qu'à 50 balais c'était moins simple qu'à 20 ans mais que je n'étais pas encore pourri. Mais il n'a jamais cru que j'avais cet age là. Et j'ai donc subit le même traitement que les autres.

J'avais connu la même chose dans un Carrefour. Des employés qui le temps des vacances sont promus "chef". Et dont le cerveau (et les quelques neurones) se sont renversés.

Et encore, tout ça n'est rien à côté de ce que subissent les employés de Primark. Chez eux c'est pire que l'enfer. Même en CDI ils ne tiennent en majorité que quelques mois.
C'est édifiant.

http://www.20minutes.fr/lyon/1972767-20161205-primark-enfer-salaries

Petite aparté sur la clientèle tout de même. Le nombre de produits qui changent de rayons !  Retrouver des fringues au rayon boissons ou des produits ménagers à l'autre bout du magasin. Et encore ça c'est juste une (grosse) perte de temps pour les remettre au bon endroit. Mais le problème c'est des produits surgelés laissés ailleurs, ou des produits frais mis dans les congélateurs. Là c'est directement à la poubelle. Et ça représente un gaspillage monstrueux.
En général les Lidl sont assez petits sauf celui dont je parle. Dans un magasin comme Carrefour c'est multiplié par 10 minimum. Les gens ayant la flemme de retrouver le bon rayon.

Dans le Auchan où je bossais (un assez grand supermarché), ça représentait entre 4 et 5 caddys pleins chaque matin...
C'est édifiant tout ce qui va à la benne par la négligence et le je m'enfoutisme des clients.

Au fait, à la suite de l'émission de Cash Investigation, mme Lucet a reçu une lettre des représentants du personnel de Free pour mettre en doute l'honnêteté de son reportage.

Cette lettre a bien sur été médiatisée et envoyé à toutes les rédactions.

Sauf que la lettre n'était pas signée et ce matin, les principaux syndicats de Free nient être derrière cette lettre et disent savoir d'où elle vient.(sous-entendu, la lettre viendrait de la Direction de Free).

http://www.francetvinfo.fr/economie/emploi/carriere/vie-professionnelle/sante-au-travail/info-franceinfo-cash-investigation-plusieurs-syndicats-de-free-se-desolidarisent-d-une-lettre-envoyee-a-elise-lucet-par-des-representants-du-personnel_2394860.html

Si c'est vrai, ils vont pas gagner en crédibilité. Ce serait même hallucinant un tel amateurisme.

Je regarde dossier tabou sur M6 qui parle du harcèlement des femmes.

Juste hallucinant, j’ai même pas les mots pour décrire ce genre de comportements.
Il y a derrière tout ça une question de culture et d’éducation.

C’est quand même grave, très grave.

J'ai une copine qui me racontais que en france dans les grandes villes tu es sous tension tout le temps à cause du harcèlement des insultes toussa. Elle s'en est rendu compte quand elle était ensuite en Suède où elle se sentait en sécurité, là elle s'est relâchée, mais au bout de quelques mois , le procès prend du temps

"12 years a slave" sur France 2.

Je l'ai pas regardé hier soir mais je l'avais vu au cinéma, un film fabuleux