Vous regardez quoi en ce moment à la TV ? Et hier soir, c'était bien ?

Oui, c'est assez honteux !

"Dans les yeux d'Olivier" sur France 2. Je suis très souvent bouleversée par cette émission et la manière dont Olivier Delacroix la mène.

Le thème du jour "Portés disparus".

J'ai pas eu le courage de regarder Cash Investigation, j'avais pas envie de me plomber ma soirée, donc j'ai enregistré pour regarder plus tard et j'ai regardé le Maître d'école

J'ai mate une grosse partie de Cash investigation et j'ai été aussi choqué que peu surpris..

C'était à ce point là?

Moi j’ été choqué par l’affligeance de notre ministre du travail à la fin

Zelkin a écrit:J'ai mate une grosse partie de Cash investigation et j'ai été aussi choqué que peu surpris..

Ce qui m'a surpris, c'est qu'on invite la ministre du travail pour parler des conditions de travail et de licenciement chez Free et Lidl alors que cette dame s'est fait 1 million d'euros grâce à un plan de licenciement chez Danone.

C'est comme si on demandait à un délinquant de nous donner les solutions pour enrayer la délinquance!

PS : Cela rejoint en partie le post de cyd61.

C’est justement parce qu’elle a ét drh chez Danone qu’elle est competente en matière d’emploi et de droits du travail.
Le reste c’est de la polémique stérile.

Mathieu a écrit:C’est justement parce qu’elle a ét drh chez Danone qu’elle est competente en matière d’emploi et de droits du travail.
Le reste c’est de la polémique stérile.

Je ne trouve pas que c'est de la polémique inutile quand une personne se met du fric dans la poche grâce au malheur des salariés de la boîte où elle bossait.

Je pense que si tu avais été un des licenciés et que tu saches que ta DRH se mette un million d'euros dans la porche, tu n'aurais surement pas dit que c'est une polémique stérile.

Elle n’a pas été payée des millions par Danone, ce sont ses actions Danone qui ont pris de la valeur lors de ce licenciement. Valeur qui a augmenté à cause/ou grâce aux spéculations boursières liées à ce licenciement.

Mathieu a écrit:Elle n’a pas été payée des millions par Danone, ce sont ses actions Danone qui ont pris de la valeur lors de ce licenciement. Valeur qui a augmenté à cause/ou grâce aux spéculations boursières liées à ce licenciement.

C'est justement ce qui lui est reproché : gagner de l'argent sur un plan de licenciement et, depuis, être ministre du travail. C'est ministre du solde de tout compte qu'elle devrait être.

Crouzz a écrit:C'était à ce point là?

Franchement c'était violent oui... Les conditions de travail et la déshumanisation de ces employés, c'est assez fou.. Ya pas mal de choses que j'ai déja vues ou vécues dans certains emplois, mais là ça regroupe tout ce qu'il y a de pire niveau management

C'est amené à se rependre. Et Lidl free ne sont pas des exceptions.

Non ca c'est clair, mais j'imagine bien qu'ils ont choisi ces boîtes pour une raison.. Free je pense que c'est pour rappeler que derrière l'image du Robin des Bois des consommateurs, il y a une face cachée

Et Lidl enseigne préférée des français d après eux, parce que c'est le concurrent allemand qui gêne carrefour et les muliniers

Ce n'est pas eux qui ont fait les chiffres, Lidl est devenu le magasin préféré des français depuis qu'ils ont arrêté le hard discount et qu'ils ont un bon équilibre entre tarifs et image de marque

le baron rouge a écrit:Et Lidl enseigne préférée des français d après  eux,  parce que c'est le concurrent allemand  qui gêne carrefour et les muliniers

Perso, je ne mets plus les pieds dans un Lidl ou un Aldi.

C'est pas beaucoup mieux en hyper-marché mais dans ces deux enseignes et quelques autres, c'est honteux ce qui s'y passe.

Il suffit de rentrer dans un lidl pour se rendre qu'une caissière est une bonne à tout faire. Manutention, ménage, caisse, etc...

Et tu les vois courir pour rejoindre leur poste ou pour aller en rayon nettoyer quelque chose.

Ce genre de magasins devraient être fermés tant qu'ils ne respectent pas les salariés.

C'est pareil dans certain netto.
ça doit être different d'un magasin à un autre non ?
C'est luigi qui connaît un peu maintenant. Répondez monsieur luigi, les français veulent savoir :-)

A chaque fois que je vois le pseudo Luigi, je pense à Nintendo!

Mikasper a écrit:

Mathieu a écrit:Elle n’a pas été payée des millions par Danone, ce sont ses actions Danone qui ont pris de la valeur lors de ce licenciement. Valeur qui a augmenté à cause/ou grâce aux spéculations boursières liées à ce licenciement.

C'est justement ce qui lui est reproché : gagner de l'argent sur un plan de licenciement et, depuis, être ministre du travail. C'est ministre du solde de tout compte qu'elle devrait être.

Non mais c’est n’importe quoi. Tous les DRH des grands groupes possèdent des stocks options, cela n’en fait pas de potentiels « Ministres du solde de tout compte » pour autant

Ministre du délit d'initié.

Mathieu a écrit:

Mikasper a écrit:

Mathieu a écrit:Elle n’a pas été payée des millions par Danone, ce sont ses actions Danone qui ont pris de la valeur lors de ce licenciement. Valeur qui a augmenté à cause/ou grâce aux spéculations boursières liées à ce licenciement.

C'est justement ce qui lui est reproché : gagner de l'argent sur un plan de licenciement et, depuis, être ministre du travail. C'est ministre du solde de tout compte qu'elle devrait être.

Non mais c’est n’importe quoi. Tous les DRH des grands groupes possèdent des stocks options, cela n’en fait pas de potentiels « Ministres du solde de tout compte » pour autant

Les DRH ne sont pas ministre du travail.

le baron rouge a écrit:C'est pareil dans certain netto.  
ça  doit être different  d'un magasin à un autre non ?  
C'est luigi qui connaît un peu maintenant.   Répondez monsieur luigi, les français veulent savoir :-)

A priori le fonctionnement est le même dans tous les magasins de cette enseigne

Le Ministre du travail n'a pas acheté des actions en 2009 mais a acheté des actions au prix de l'action en 2009. Dispositif légal chez Danone a l'époque. Et elle les a revendu le jour même, au prix du court post plan social. Le jour même
Si j'ai bien compris

J'avais commencé un peu dans le topic boulot.
Il y aurait tant à dire. Ca restera ma pire expérience professionnelle, mais elle m'a fait apprécié mon café ce matin.
J'en parlerai plus longuement peut être en entrant dans les détails dès que j'aurais du temps pour ça.
Mais en résumé c'est une méthode bien rodée qu'ils apprennent aux managers en premier lieu.
La règle numéro 1 étant d'être dur et ferme avec les employés. Et encore plus avec les intérimaires parce qu'ils gagnent plus que leurs propres employés.
En clair gueuler pour n'importe quoi, surtout que ça va jamais assez vite.

Un manager se doit d'être méprisant. En toutes circonstances. J'ai pris sur moi très longtemps avant de signifier à l'un d'eux qu'il devait arrêter de me parler "comme à un teubé". Le ton a monté (très haut). Ce jour là il s'en ai fallu de peu que ça tourne mal. J'ai eu une brutale envie de meurtre. Et pourtant des gars plus zen que moi en toutes circonstances j'en ai croisé très peu.

Même discussion mais plus posée avec le directeur et son supérieur. Me permettant de leur dire qu'avec un peu de discernement il faudrait deux fois moins de personnels en rayon avant l'ouverture. Et ça irait aussi vite.
J'ai su plus tard que j'avais failli être renvoyé pour leur avoir expliqué comment faire.

L'avancement des personnels de l'enseigne est très vicieux. D'où la photo que j'avais postée. Tu peux être le dernier des abrutis. Tu avanceras si tu travailles (vite de préférence) et que tu écrases les autres. Je pourrais faire un gros pavé sur ce que j'ai vu à ce sujet.

J'ai fait 4 magasins de cette enseigne. C'est partout pareil. Le mépris le plus total.

On mesure pas le coût réel de ce type de management. Employés en burn out, maladies reconnues dues aux conditions de travail. La dernière mission c'était dans le plus grand Lidl d'europe. Elle a duré 6 semaines. J'étais plus serein au Kosovo au milieu d'un champ de mines avec un gilet de 15 kg. Et ça avait duré 6 mois.

Raisons pour lesquelles je parlais d'esclavagisme moderne. Ca a beaucoup choqué mes filles même si elles savaient déjà que la vie d'employé n'est pas rose. Mais elles n'imaginaient pas que ça pouvait être à ce point.
Leur management est totalement improductif. Et certains le savent bien. Mais c'est la seule méthode qu'ils apprennent. Et ils l'appliquent à la lettre.